El 56% de las empresas peruanas identifica la falta de habilidades digitales como su principal barrera para avanzar en sus procesos de transformación digital, de acuerdo con el “Think Digital Report 2024” elaborado por Inesdi Business Techschool y OBS Business School. Este dato revela la urgencia de cerrar la brecha entre la oferta laboral y la creciente demanda de competencias tecnológicas.
Jorge Cáceres Chávez, jefe de Formación Continua en Cibertec, destaca que el mercado exige cada vez más perfiles con capacidades especializadas en el uso de herramientas tecnológicas, especialmente en sectores donde los procesos están siendo automatizados. Las habilidades en programas como Excel avanzado, Power BI, SQL o Python, así como el dominio de plataformas digitales, se han convertido en requisitos fundamentales para insertarse o crecer dentro del mercado laboral.
En respuesta a esta necesidad, instituciones como Cibertec han comenzado a ofrecer capacitaciones ágiles y enfocadas en habilidades específicas, brindando a los profesionales las herramientas necesarias para enfrentar los retos del entorno digital. Este tipo de formación permite que los colaboradores adquieran competencias clave en plazos cortos, alineándose con las exigencias actuales de las organizaciones.
Empresas invierten en talento para impulsar su digitalización
El informe también indica que un 59% de las empresas en Perú está en búsqueda de perfiles especializados en gestión y análisis de grandes volúmenes de datos, mientras que un 45% requiere conocimientos en programación. En paralelo, el 71% de las compañías ha tenido que incorporar nuevos perfiles y el 48% ha invertido en capacitación interna para formar a sus equipos.
Este escenario convierte a la educación continua en una estrategia prioritaria para las organizaciones que desean mantenerse competitivas. La transformación digital ya no es una opción futura, sino una exigencia del presente que requiere talento preparado y adaptable.
