martes, 20 de abril de 2021
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Lidl y CCOO y UGT firman el primer convenio colectivo del sector en el contexto COVID-19

Lidl ha firmado hoy junto a CCOO y UGT el primer convenio colectivo del sector en el contexto de la COVID-19. El acuerdo, alcanzado en el mes de enero para la renovación del marco laboral propio de la compañía, establece mejoras significativas tanto en el ámbito retributivo como en el del derecho de los trabajadores.

El convenio tiene un periodo de vigencia para los ejercicios 2020 y 2021. Y da continuidad a la estrategia en materia de empleo que Lidl ya puso en marcha en 2016 con la firma de su primer convenio colectivo. Este hito se produce en un contexto marcado por la incertidumbre en materia económica y laboral de la distribución en España.

«En un momento de dificultades y dudas derivadas de las crisis sanitaria, en Lidl hemos sido capaces de alcanzar un acuerdo con el que no solo renovamos, sino que también mejoramos significativamente nuestro marco de relaciones laborales para apuntalar nuestras fortalezas como empresa y sentar las bases para seguir generando empleo de calidad en el futuro», comenta el director general de Lidl España, Claus Grande. Y añade: «Queremos agradecer la implicación de los representantes de los trabajadores para hacer posible un nuevo convenio colectivo que apuesta más que nunca por la estabilidad laboral, una retribución competitiva y la consolidación y ampliación de derechos sociales».

El Secretario General de la Federación de Servicios de CCOO, Jose María Martínez, afirma: «Desde CCOO valoramos muy positivamente la renovación de un convenio colectivo como el de Lidl en las actuales circunstancias sociales. Un convenio que recoge importantes incrementos salariales para un colectivo de personas trabajadoras que están siendo esenciales. También reconoce retributivamente las reclasificaciones profesionales acordadas en periodos precedentes; y realiza una especial apuesta por los beneficios sociales y la conciliación y corresponsabilidad, mejorando los permisos retribuido».

Por su parte, la Secretaria Federal de Comercio de UGT Cristina Estévez asegura: «El nuevo convenio colectivo de Lidl constituye todo un hito en el ámbito de la responsabilidad social empresarial en España y supone también un reconocimiento al esfuerzo y al trabajo de su plantilla más allá de la crisis sanitaria. Sin duda, los profesionales de Lidl son a día de hoy los más reconocidos dentro del sector y sus condiciones laborales así lo atestiguan».

Incremento salarial de un mínimo de un 5 %

Entre los acuerdos establecidos en el nuevo convenio, destaca un incremento salarial de al menos un 5% para el periodo de vigencia del acuerdo. Se trata de un hito remarcable en el actual contexto de incertidumbre económica y social. Se aplicará a más de 15.500 empleados de Lidl en España. Para acometer este compromiso, la cadena de supermercados incrementará su masa salarial en cerca de 15 M€ anuales.

Asimismo, el nuevo convenio colectivo actualiza el salario mínimo, que queda fijado en 8,85 €/h. Esto supone un 21 % más que el salario mínimo interprofesional (7,28 €/h, a cierre de 2020). Gracias a ello, según la compañía, Lidl sigue siendo la cadena de supermercados que ofrece el salario mínimo más elevado dentro del sector.

Más derechos sociales

Además de las significativas mejoras retributivas, el convenio incorpora nuevos hitos en materia social que garantizan y mejoran los derechos de los trabajadores. Por ejemplo, aplicando a partir del primer día laborable los permisos retribuidos (accidentes, enfermedad grave u hospitalización, etc.). Tradicionalmente estos derechos entran en vigor de forma inmediata sin tener en cuenta los festivos, con el consecuente perjuicio para el trabajador.

De este modo, Lidl contempla ya este beneficio de forma pionera en su sector y se convierte igualmente en una de las primeras empresas del país en reflejar este derecho por convenio.
Asimismo, se incorporan nuevos derechos como el de disponer de hasta un mes para ingresos hospitalarios de un hijo o para la adopción internacional, para el que la ley actual solo contempla cuatro días. También se consolidan derechos ya adquiridos como la jornada semanal de cinco días o los complementos por trabajar en domingos y festivos. Siendo estas dos prácticas muy poco habituales en el sector.

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