Women in Retail y el centro comercial Príncipe Pío celebraron la tercera edición del Retail Street Talent, un punto de encuentro entre talento y marcas del sector retail. El evento, que tuvo lugar en el espacio comercial madrileño, reunió a más de 58 compañías en una jornada dedicada a la empleabilidad, la atracción de talento y la innovación del sector.
El objetivo principal del evento fue revalorizar el retail como opción real de empleo ante las nuevas generaciones, mostrar que la industria ofrece propósito, futuro y carrera profesional. Buscó abrir las puertas a un talento diverso y sin sesgos, reforzar al retail como primer empleador de Europa y crear un espacio de conexión real entre marcas y talento. En esta edición, más de 50 compañías participaron con dinámicas innovadoras de Fast Dating Recruitment, ofreciendo una experiencia ágil y cercana para acceder a oportunidades laborales reales, en un encuentro phygital con la última tecnología de IA de Leeters.
En esta edición estuvieron presentes operadores como Cinesa, C&A, Primark, Ikea, Kiabi, Alcampo, Carrefour, Ahorramas, Leroy Merlin, MediaMarkt, Obramat, JYSK, Pepco, TEDi, Casa del Libro, Deichmann, Etam, Tendam, Women’secret, Tous, Kiko Milano, Oniverse Grupo, Calzedonia, Intimissimi, Iuman, Tezenis, José Luis Joyerías, Clarel, Miin Cosmetics, Fitness Park, Clavedenia, Alehop, Percassi, Lego, Nike, Manolo Bakes y Arcofood, entre otras.
La captación de talento se centralizó mediante un único QR, accesible desde todos los stands, que dirigía a una landing con todas las vacantes de empleo y que seguirá activa durante una semana más, permitiendo la recepción de CVs. Gracias a la tecnología de IA de Leeters, los candidatos pudieron postular de forma rápida a múltiples posiciones, optimizando el proceso de matching entre perfiles y oportunidades laborales.
En paralelo a la feria, se celebró el II Vertical de Talento, con la participación de más de 35 profesionales en 8 mesas redondas con diferentes temáticas como el liderazgo sostenible y la cultura de feedback, la innovación y ciberseguridad para preparar al retail del futuro, la comunicación corporativa y el propósito de marca, la diversidad y movilidad internacional del talento, la aplicación de la inteligencia artificial y la cultura de innovación continua, el empoderamiento de las nuevas generaciones de profesionales, los modelos de bienestar y compensación global, y las nuevas formas de networking y colaboración intergeneracional para potenciar el desarrollo del talento senior..
II Vertical Talento celebrada en la sala 1 de Cinesa
El salto de esta tercera edición a un formato indoor responde a la necesidad de crecimiento del evento, que ya ha consolidado su éxito con sus tres ediciones, y con el foco puesto en la en la captación de talento para las campañas de Black Friday y Navidad, aunque las vacantes incluyeron también procesos abiertos de contratación continua.
Impulsado por Women in Retail, el Retail Street Talent nació con el objetivo de revalorizar el sector retail como una opción profesional real para las nuevas generaciones, mostrar sus oportunidades de crecimiento, abrir las puertas a un talento diverso e inclusivo, y reforzar el papel del retail como primer empleador de Europa. Women in Retail, fundada por Cristina Delgado, es una comunidad profesional de mujeres de la industria.
«El Retail Street Talent va más allá de una feria de empleo tradicional, ya que su objetivo es visibilizar el valor de la industria retail como generador de carreras profesionales sólidas, destacando la promoción interna y el desarrollo profesional como pilares fundamentales. Además, el evento fomenta el networking y la conexión directa entre marcas y talento, facilitando una comunicación efectiva y personalizada», señala Cristina Delgado, fundadora y presidenta de Women in Retail WiR.
