Women in Retail (WiR) anuncia la celebración de la V edición de Retail Street Talent, que tendrá lugar el próximo 15 de octubre en el centro comercial Príncipe Pío de Madrid, con una nueva edición indoor que reunirá a más de 40 marcas del retail nacional e internacional.
La iniciativa fue presentada por Cristina Delgado, fundadora y presidenta de WiR, en un encuentro en el que se dieron a conocer los principales objetivos y contenidos de esta quinta edición. «El gran reto para el retail ya no es solo encontrar personas para cubrir posiciones, sino conseguir que el talento quiera formar parte de esta industria y vea en ella una carrera de futuro. Retail Street Talent nace precisamente para cambiar esa mirada y poner en valor todo lo que ocurre detrás de una tienda: tecnología, logística, datos, experiencia de cliente, gestión y, sobre todo, personas», destacó Delgado.
Retail Street Talent vuelve este año con el compromiso de acercar el talento a las compañías y visibilizar las oportunidades profesionales que existen detrás de las tiendas y de las grandes marcas, en un momento especialmente relevante para la industria. La proximidad del Black Friday y de la campaña de Navidad sitúa la captación de talento y la planificación de equipos entre las prioridades de las compañías del sector ante uno de los periodos de mayor actividad comercial del año.
El objetivo es poner en contacto a las personas que buscan una oportunidad profesional con compañías que necesitan talento, al tiempo que se muestra la diversidad de perfiles y áreas que forman parte de una industria que va mucho más allá del trabajo en tienda.
Durante toda la jornada, de 10:00 a 20:00 horas y con acceso libre, empresas, profesionales y candidatos podrán encontrarse en un mismo espacio, en la planta principal de Centro Comercial Príncipe Pío, para conocer perfiles, equipos y oportunidades profesionales, favoreciendo la conexión directa entre talento y compañías.
Tras cuatro ediciones, en las que se gestionaron más de 20.000 candidaturas y más de 1.000 vacantes laborales. Retail Street Talent mantiene uno de sus principales objetivos: mostrar a las nuevas generaciones que detrás de cada tienda hay una compañía, equipos multidisciplinares y numerosas posibilidades de desarrollo profesional. Women in Retail busca así «glamourizar» el retail para la Generación Z, atraer talento sin etiquetas y poner en valor las tiendas físicas como motores económicos, sociales y de empleo en nuestras ciudades.
Más de 40 marcas
La 5ª edición de Retail Street Talent contará con la participación de más de 40 marcas referentes del retail nacional e internacional. Entre las compañías participantes se encuentran Alcampo, C&A, Carrefour, Casa del Libro, Cinesa, Clave Dénia – ALE-HOP, Deichmann, Fnac, Homa, JD Group, JYSK, Kiabi, KIKO Milano, Leroy Merlin, Longchamp, Miin Cosmetics, OVS, PEPCO, Percassi, Primark y TEDi, entre otras.
Durante toda la jornada, los asistentes podrán acercarse a las compañías, conocer sus equipos y perfiles profesionales y descubrir las oportunidades de empleo y desarrollo que ofrece la industria en España.
Retail Street Talent nació con la vocación de sacar el talento a la calle y acercar las oportunidades profesionales allí donde sucede el retail. En esta quinta edición, vuelve a apostar por su formato Indoor en el Centro Comercial Príncipe Pío, manteniendo su esencia: conectar personas y compañías y mostrar el retail como una industria generadora de empleo, talento y oportunidades profesionales.
De forma simultánea a la feria de empleo, tendrá lugar el Vertical del Retail, que tendrá lugar de 11:00 a 15:00 horas en la Sala 1 de Cinesa, en la planta alta del Centro Comercial Príncipe Pío, acceso gratuito.
La programación reunirá a más de 20 panelistas referentes de la industria en cinco mesas redondas, que compartirán experiencias y perspectivas sobre algunos de los grandes retos que están transformando el talento, el empleo y las organizaciones del retail.
Entre los temas que se abordarán estarán la inteligencia artificial aplicada a la selección de talento y la empleabilidad, la planificación de plantillas y las nuevas competencias hacia 2030, la convivencia generacional y los nuevos modelos de trabajo, la compensación total y la productividad.
La Supply Chain tendrá también un papel destacado, con el análisis de cuestiones como el forecasting, la automatización, la inteligencia artificial, la sostenibilidad y la resiliencia de las cadenas de suministro.
Las conversaciones ofrecerán una visión transversal sobre los retos a los que se enfrentan actualmente las organizaciones y sobre las nuevas oportunidades que se abren para los profesionales del sector.
