La gestión del talento, el liderazgo en tiempos de cambio y la sostenibilidad como eje estratégico centraron una nueva edición de Café con la CEO, el ciclo de encuentros impulsado por la Cámara de Comercio Franco-Española para acercar a destacados líderes empresariales a la comunidad directiva y favorecer el intercambio de experiencias y conocimiento.
La protagonista de esta sesión fue Eva Ivars, máxima responsable de Alain Afflelou España y Portugal, quien compartió con los asistentes su visión sobre los principales desafíos que afrontan actualmente las organizaciones. El encuentro, celebrado en el ACTIU RED Showroom y organizado en colaboración con ACTIU, fue moderado por Mildred Azuaje.
Durante la conversación, Ivars repasó algunos de los hitos de su trayectoria profesional, marcada por la capacidad de adaptación y la búsqueda constante de nuevas oportunidades. La directiva defendió que la transformación ya no es una opción para las empresas, sino una necesidad permanente en un entorno caracterizado por la velocidad de los cambios tecnológicos, económicos y sociales.
En este contexto, la CEO de Alain Afflelou señaló que uno de los grandes retos de las compañías pasa por atraer, desarrollar y fidelizar el talento adecuado. Según explicó, las expectativas de los profesionales han evolucionado significativamente en los últimos años, especialmente entre las nuevas generaciones, que demandan modelos laborales más flexibles, una mayor conciliación y organizaciones alineadas con sus valores.
Para responder a estos desafíos, Ivars considera fundamental construir culturas corporativas capaces de integrar perfiles diversos y complementarios. “La diversidad generacional enriquece a las organizaciones cuando existe una cultura compartida”, afirmó durante el encuentro. En su opinión, las empresas deben ser capaces de aprovechar el potencial de cada generación, favoreciendo la colaboración y el aprendizaje mutuo.
Precisamente, uno de los aspectos sobre los que puso especial énfasis fue el valor del talento sénior. Frente a una visión centrada exclusivamente en la incorporación de nuevos perfiles digitales, la directiva reivindicó la importancia de la experiencia acumulada y del conocimiento adquirido tras años de gestión. Entre las principales fortalezas de estos profesionales destacó el criterio para afrontar situaciones complejas, la memoria de negocio y la capacidad para tomar decisiones con una visión de largo plazo.
La conversación también abordó la creciente relevancia de las habilidades humanas en un entorno cada vez más tecnológico. Aunque reconoció la importancia de las competencias digitales para afrontar la transformación empresarial, Ivars señaló que cualidades como la empatía, la escucha activa, la capacidad de comunicación y la generación de confianza serán cada vez más determinantes para el éxito de los equipos y las organizaciones.
Otro de los grandes temas tratados fue la sostenibilidad. La CEO explicó cómo este ámbito se ha convertido en una exigencia estratégica para las empresas y forma parte de la actividad diaria de Alain Afflelou. La compañía trabaja tanto en la reducción de su impacto ambiental como en el desarrollo de iniciativas con impacto social, especialmente a través de la Fundación Alain Afflelou, centrada en facilitar el acceso a la salud visual a colectivos vulnerables.
Preguntada por las características que definirán a los líderes del futuro, Ivars defendió un modelo de liderazgo basado en la cercanía, la autenticidad y la valentía. A su juicio, los responsables empresariales deben ser capaces de comunicar una visión clara, movilizar a sus equipos y adaptarse a escenarios cada vez más cambiantes. “Lo importante no es cómo te caes, sino cómo te levantas”, señaló durante el diálogo.
La sesión también permitió reflexionar sobre cuestiones como el mentoring intergeneracional, la construcción de redes profesionales, la convivencia entre diferentes formas de entender el compromiso laboral y la necesidad de impulsar carreras profesionales más largas y sostenibles mediante el aprendizaje continuo y el cuidado personal.
El encuentro concluyó con una sesión de preguntas por parte de los asistentes y un espacio de networking que permitió prolongar el intercambio de ideas en un ambiente más distendido. Con iniciativas como Café con la CEO, la Cámara de Comercio Franco-Española reafirma su apuesta por generar espacios de reflexión y diálogo que contribuyan al desarrollo del tejido empresarial y al fortalecimiento de las conexiones entre directivos, profesionales y compañías.
