El nuevo Plan de Igualdad entrará en vigor el 1 de enero de 2022 y tendrá una vigencia de dos años, hasta 2023, coincidiendo con la nueva renovación del Convenio Colectivo.
El clúster empresarial ClosinGap, integrado por once miembros, trabaja para generar conocimiento y debate en torno al coste de oportunidad que supone la pérdida de talento femenino ligada a las brechas de género.
Zalando ha publicado 'do.better', su primer informe anual sobre diversidad e inclusión. El informe proporciona una visión transparente de los esfuerzos y progresos de la empresa hasta el momento
Leroy Merlin confirma la igualdad retributiva entre hombres y mujeres garantizando una remuneración equitativa en función del puesto. El análisis realizado por la Empresa de Servicios Profesionales AON garantiza la práctica no existencia de brecha salarial puesto que el diferencial es del 0,9 %, situándose muy por debajo del límite legal del 25 % que determina la existencia de discriminación salarial por género.
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