miércoles, 29 de septiembre de 2021
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Fundación CEOE se incorpora como socio a ClosinGap en su apuesta por el talento femenino y la igualdad de oportunidades

La Fundación CEOE, en el marco de su labor para fomentar la participación del mundo empresarial en la mejora del bienestar económico y social, se incorpora a ClosinGap como socio fundador y miembro de pleno derecho. El objetivo de esta inscripción es impulsar la transformación de la sociedad que persigue la iniciativa en materia de economía y mujer; y reforzar la misión del clúster de cerrar las brechas de género en España.

La Fundación CEOE se suma así en igualdad de condiciones a los diez miembros de ClosinGap. Estará presente en sus órganos de gobierno (Board y Comité Ejecutivo). La aportación de la Fundación CEOE a ClosinGap para seguir avanzando en la inclusión de todo el talento en el mundo empresarial se centrará, en un primer momento, en analizar y dar visibilidad al coste de oportunidad que suponen las desigualdades de género en el ámbito de las pequeñas y medianas empresas (pymes), que suponen el 99 % del tejido empresarial.

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Ángel Sánchez, coordinador general de la Fundación CEOE y miembro del comité ejecutivo de ClosinGap; Fátima Báñez, presidenta de la Fundación CEOE y miembro del Board de ClosinGap; Marieta Jiménez, presidenta de ClosinGap; Ana Polanco, directora del comité ejecutivo de ClosinGap

El compromiso de la Fundación CEOE

La presidenta de la Fundación CEOE y miembro del Board de ClosinGap, Fátima Báñez, ha manifestado que «el compromiso de la Fundación con la diversidad, la igualdad de oportunidades y la reducción de brechas, especialmente la de género, es absoluto; por lo que trabajamos desde distintos proyectos e iniciativas para favorecer las buenas prácticas empresariales que promuevan la inclusión de todos los talentos y potenciar, de este modo, la competitividad del país«. «En este sentido –continúa la presidenta de la Fundación CEOE– y como primer compromiso concreto, en el marco de esta alianza vamos a analizar la brecha de género existente en las pymes, mayoritarias en España, por lo que es crucial su papel para conseguir un impacto real en el aumento del PIB y, por tanto, de la riqueza y bienestar social».

La Fundación, comprometida con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas, participa de numerosas iniciativas orientadas a promover el bienestar social, el acceso a la cultura y la educación para la empleabilidad. En el ámbito de la igualdad y el liderazgo femenino, Fundación CEOE es uno de los promotores del proyecto Chicas Imparables/Jóvenes y Liderazgo, un programa cuyo objetivo es dotar a las jóvenes participantes de la autoconfianza necesaria para que puedan convertirse en líderes a lo largo de su vida profesional en armonía con su vida personal y perseguir sus metas a través de modelos de liderazgo responsables.

«La incorporación de una institución del calibre de Fundación CEOE a ClosinGap nos permitirá trasladar nuestra misión y objetivos a todo el tejido empresarial que representan. Estamos en momento económico crítico, en el que tenemos la oportunidad histórica que nos brindan los fondos europeos para apostar por una recuperación en la que la igualdad de género sea eje prioritario. Es más necesario que nunca aunar esfuerzos y trabajar conjuntamente por la igualdad de oportunidades. Para nosotros este es un paso más en nuestro empeño por visibilizar todo lo que podríamos ganar como sociedad si no existieran brechas y encontrar soluciones. El sector de la pyme aglutina a casi tres millones de empresas y genera más de 16 millones de empleos, por lo que es fundamental que estemos alineados en el impulso común del talento femenino”, afirma Marieta Jiménez, presidenta de ClosinGap.

ClosinGap cumple 3 años apostando por transformar la sociedad

ClosinGap es un clúster formado por once organizaciones –Merck, Repsol, MAPFRE, BMW Group, Mahou San Miguel y Solán de Cabras, Meliá Hotels International, PwC, CaixaBank, Grupo Social ONCE, KREAB y Fundación CEOE–. Nació hace tres años con el objetivo de analizar el coste de oportunidad que tiene para la economía y la sociedad la persistencia de las distintas brechas de género e impulsar la transformación social para alcanzar la igualdad.

Como parte de su actividad, el clúster ha publicado, bajo una metodología común, once estudios monográficos sobre el coste de oportunidad que supone la pérdida de talento femenino ligada a las brechas de género.

Además, el pasado mes de marzo presentó el primer Índice ClosinGap, un indicador integrado, único en España, que permite medir las principales brechas de forma conjunta, ver su evolución y cuantificar su impacto económico. El I Índice ClosinGap sitúa la paridad de género en nuestro país en el 64,1 %, con una brecha aún por cerrar del 35,9 %. Si se mantuviera la evolución de este índice como en los últimos cinco años, llegaríamos al 100 % en 2055. Además, si se eliminaran estas desigualdades, España podría crecer en 230.847 millones de euros, es decir, un 18,5 % del PIB de 2019.

ClosinGap también impulsa, desde el grupo de trabajo de Recursos Humanos compuesto por representantes de cada empresa, medidas para potenciar el talento femenino y contribuir, desde dentro, a cerrar las brechas. Muestra de ello son los 15 acuerdos voluntarios suscritos por todos los miembros, la puesta en común y publicación de un toolkit con 300 buenas prácticas corporativas y el lanzamiento de un proyecto de mentoring cruzado para romper el techo de cristal.

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